昨日の日経新聞にUSENの宇野社長のインタビューが掲載されていました。
こういう記事を読み取って、社員は志を同じにするんやと思います。
人数が多くなれば、トップの声は聞こえにこともあります。
でも、今ではこうやってブログもあるし、コミュニケーションツールは豊富です。
中小企業の管理職の方だって、ブログで志を示していけば
上司の考え方を部下は汲み取ると思います。
人間関係のもつれは、会話不足からですよね。
私も身に染みて思うわけです。
家族のいざこざだって、会話不足から引き起こされます。
本当はありがとうって言いたいのに、いいにくいときなんか
メールとかブログで感謝を伝える。
いまの時代に感謝しなければ。
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