私の会社の名前は「ノモ・ソリューション」といいます。
その社名には
メジャーリーグに立ち向かった野茂英雄投手から名づけて
自分の人生は自分で切り拓く人材を育てていくという
強い意志が込められています。
職場で、上司に押しつぶされそうになって、ダイアの原石が埋もれてしまわないよう
人生に立ち向かっていける人材の教育です。
企業さんで社員研修をさせていただくと
若手の悩みを、ちゃんと把握できていない管理職が多いのです。
私も人間ですから、さもコミュニケーションが取れているように話す方を
あまり信じません。
なぜなら、その後で送られてくる社員さんのアンケートで
「嫌いだ！」の文字が並ぶのが目に見えるからです。
どれだけ、管理職が「社員研修だ！」「若手の教育だ！」と言ったところで
その本人に魅力がなければ、誰も着いてきませんね。
そのアンケートは匿名なので、どういうところが嫌いなのか
赤裸々に書かれているわけです。
私は、どっちを先に研修した方がいいのか迷いますよね。
アンケートは企業さんに見せない約束で、社員さんからいただいていますから。
そんな、社員の気持ちをくみ取れない管理職に
心が折れていく人材をほっとくわけにはいきません。
だから、社員研修の担当者が自身が、社員さんに背中を見せることが
一番の成果というときもあります。
だれでも、自分の人生は自分で切り拓ける。
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