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あなたが管理者として、職員と本音でぶつかり合っている姿勢から
本気が伝わり「職員を動かす力」として活きてきます。


職員は、あなたがフェアな人間関係を築ける人か、
管理者の振る舞いとともに、偏った人間関係やえこひいきを感じ取っています。

伝える力メソッドは、崩れてしまった管理者と職員のコミュニケーションを
本音で話し合えるようになるステップを踏んでいく効果実証済みの指導です。


管理者になったけど、コミュニケーションが難しい、
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55歳の10年目の私に職場では
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A介護リーダー法人研修

1.研修担当者とお電話でじっくり現状をヒアリング
2.参加者の事前アンケート実施でオーダーメイドカリキュラム作成
3.現場職員に○×式アンケートに答えてもらい現場の声を把握
4.事前アンケート提出者にコメント返しで直接アドバイス
5.事前アンケートの中から悩みが深刻な方は面談
6.研修後は90日間のメールサポート


B3ヶ月管理者育成プログラム

1.上記@+Aのサポート付
2.管理者の目標を達成するまで完全バックアップ